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    編者按：隨著上世紀80年代出生的人（俗稱“80后”）紛紛走進職場，他們與上世紀60年代（“60后”）、70年代出生的人（“70后”）迥然不同的群體特征，引起了社會各界的爭議和關注。

    相對于“60后”和“70后”，“80后”在成長中少了些苦難，多了些甘甜。“80后”成長于中國社會價值觀和行為方式轉型期，他們身上的優點和缺點似乎一樣突出：富有朝氣和活力，學習能力強，富有創新精神等，同時也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業精神稍嫌不足等缺點。

    去年大學畢業的阿昶學的是汽車銷售專業，在時下頗為熱門。前不久，他在親戚的引薦下，進入漢口某商貿公司，該公司主要經營汽車安防用品，與其專業大致對口。

    按理說，有天時地利人和，阿昶應該干得很順心。可萬萬沒有想到，干了不到一個月，他就隨便找個理由辭職不干了。

    原來，阿昶起先干的是銷售，考慮到他是熟人引薦的，好心上司對他培訓一番后，把他安排在一個基礎好的汽車店“蹲點”，期望他能協助賣場服務員推銷公司產品，一起提升業績。孰料他在賣場總是傻站著，難以與服務員和諧相處，起不到任何實質性作用。考慮到個性等原因，好心上司準備把他調到安裝部，負責安防產品的安裝工作。可談話不久，他就不干了。“調換部門，感覺沒面子。”阿昶私下抱怨說。

    阿斌畢業于武漢某高校，在深圳找到了一份招投標員的工作，月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以，但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后，阿斌開始偶爾挨批評，這讓他感覺不爽。“到哪里還找不到一份工作？何必在這里受氣！”阿斌不久就負氣辭職。

    中華英才網武漢分公司負責人在談到“80后”問題時說，“80后”多是獨生子女，生活中多是受寵的對象，相對于“60后”和“70后”來說，他們吃的苦受的磨難都少些，抗壓能力和承受挫折的能力都相對差些。當然，“80后”的年輕人富有活力、有沖勁，這也是他們這個年代的人普遍共有的優點。

    “‘80后’一代人，用草莓來形容很形象，很多都涂有光鮮的外表，而里面較脆弱。”一家科技公司營銷總監李洪東曾主持招聘過不少“80后”，談起“80后”問題時他頗有感觸地說。