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    近日從北京市職業介紹服務中心了解到，北京勞動力市場高技能人才非常短缺，目前，高技能人才已經成為勞動力市場的新“寵兒”。據記者了解，在2005年供不應求的職業中，電信通信傳輸業務人員、電子設備裝配調試工、機械設備維修工、經濟業務人員等行業，對中、高級以上技工人才的需求已超過40%，一些學歷不高但具有一定技術等級的技術工，更是受到用人單位的歡迎。北京電信通信傳輸業務人員缺口高達1000多人。技術工人素質構成的不適應性與總量短缺現象，已經成為影響我國經濟發展的“瓶頸”。

    高級技師享受副教授級待遇

    北京市建筑材料集團培訓中心的相關負責人田玉順先生告訴記者，從1992年以后，國家進行改革，把原來的八級工重新劃分為五個等級，依次為初級、中級、高級、技師、高級技師。一個合格的技師需要具備職業資格證書，在考試的過程當中，理論和實操都要合格才能達到要求。

    當前，全國許多地區和行業普遍存在技能勞動者供不應求的現象，突出表現在制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和信息通信、航空航天等高新技術產業領域。被人們稱作“高級藍領”的技術工人近兩年在市場上成為新的“寵兒”，且薪水增長較快。目前，高水平的鍋爐檢修工、電機檢修工年薪可超過10萬元，技師級的橋吊司機年薪已突破12萬元，不過，同中高級通用技能人才工資走高相反，部分初級工價位有所下降。

    田先生告訴記者，“根據規定，技師的工薪相當于工程師講師，享受中級職稱待遇。而高級技師則享受副教授級別的待遇。由于人才短缺，所以職業技師的工薪水平也比較高。”

    根據記者了解，雖然高薪聘請技術人員的信息常見于報端，但是技術人才的整體薪資還處于較低水平。良好的激勵和流動機制還沒有形成。企業對技術人員的報酬分配不合理，薪金過低，對技術攻關的獎勵承諾無法兌現，這些普遍存在的情況大大挫傷了技術人員的積極性。

    輕技能和培訓造成人才短缺

    從初級到技師，再到高級技師，中間需要很多年的實際經驗積累，才能在實操的考核中通過，所以高技能人才的年齡結構也比較大。如果這部分人退休，企業的高技能人才將面臨斷層。

    目前企業內部有不少老工人是技術能手，真正的技術水平非常高，但由于沒有通過等級鑒定而未能成為高技能人才中的一員。一位在企業工作多年的高級技師認為，雖然國家現在非常注重高技能人才的培養，但相當一部分人的觀念仍然得不到轉變。現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。學生和家長們“非大學不上，非名牌大學不上，非熱門專業不讀”的觀念根深蒂固。學歷低但需要長期在生產第一線積累技能和經驗的技工不被人們重視，這就在源頭上流失了“高技能人才”。

    田先生告訴記者，建材集團每年都要在企業內部進行多次培訓，為了保證企業高技能人才的供應，另一方面來說，企業自己培養的高技能人才更能適應企業發展的需要。一些企業對人才的培養力度不夠。高技能人才的培養周期相對較長，不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能。然而許多企業只顧追求短期效益，用于職工培訓方面所做的工作并不夠。

    ■政策鏈接

    如何突破“藍領人才”短缺瓶頸

    據悉，針對高技能人才匱乏的現狀，我國勞動部門已提出用3年時間培養50萬新技師，打造“金藍領”計劃。通過企業崗位培訓、學校教育培養、個人素質提高相結合的方式，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才。

    在不久前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳已聯合下發了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，中央將采取九大措施培養高技能人才。這九條具體政策措施主要包括高技能人才的技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵、合理流動、社會保障、財政投入。

    在實訓基地建設上，《意見》進一步明確了有條件的城市可多方籌集資金，建立布局合理、技能含量高、面向社會提供技能培訓和技能鑒定服務的公共實訓基地。此外，還提出了開展預備技師考核試點，取得預備技師資格的畢業生，在相應職業崗位工作滿兩年后，可申報參加技師考評。

    有關負責人表示，到“十一五”末期，我國高級技工（職業資格三級）水平以上的高技能人才，將占技能勞動者總數的25％以上，其中，技師、高級技師達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍的梯次發展。到2020年，力爭使我國高、中、初級技能勞動者的比例達到中等發達國家水平，形成與經濟社會和諧發展的格局。