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    大學生就業問題已成為全社會關注的焦點，昨日，由溫州大學組織完成的“2007年畢業生就業市場調查”結果公布，大部分畢業生認為當前就業形勢嚴峻，比較困難。同時大學畢業生的現狀與用人單位對畢業生要求之間存在一定的差距。

    該調查涉及的樣本包括在前不久舉行的溫州市高校招聘大會上的140家用人單位及現場隨機調查的475名溫州大學畢業生。

    六成學生想吃皇糧

    被調查的475名溫大畢業生中，僅29.26%的畢業生有意向去企業工作（在有意向單位可多選的情況下），而希望去學校與國家機關、科研單位工作的畢業生達58.13%.但溫大2006屆畢業生中，能夠去國家機關的只占了就業總數的1%.

    期望月薪1500—3000元

    在單位可給予畢業生的月薪調查中，有65%的單位給出的月薪在1000—1500元/月，而畢業生自身期望的薪資在1500—3000元/月的占了67%，在1000—1500元/月的僅占20%.

    單位重實干精神

    在對大學生擁有的實干精神、敬業精神、誠實守信、團隊精神、工作責任心、競爭意識的6項品質調查中，用人單位最注重的前三項是大學生的實干精神、敬業精神與誠實守信，但畢業生自我評價最吸引單位的品質前三項為工作責任心、敬業精神與實干精神。

    單位重實際操作能力

    在用人單位看重畢業生綜合能力排名方面，單位最重視的是畢業生的實際操作能力，其次為創新能力，而畢業生認為綜合能力中最重要的是專業知識技能，其次為實際操作能力。這體現了畢業生在找工作時的專業不匹配與市場需求的矛盾。

    單位重視身體素質

    在用人單位看重畢業生在校表現一欄中顯示，學生的身體素質日趨受重視，用人單位認為如今的畢業生大部分是獨生子女，自立能力差，缺乏必要的鍛煉與磨練，因此在工作后不能適應企業高強度的工作現狀。而畢業生普遍認可的獲獎情況卻被單位放在了最后。

    營銷類人才最急需

    人才需求一欄上，排在第一位的是營銷類專業的人才，由于這類崗位的專業性并不太強，單位對畢業生的專業要求也不高，因此它面對的從業人員也相對較廣。其次為經營/管理/策劃類，有35%的企業認為急需這類人才，而文教法律、紡織工程等的需求則較低。

    專家建議

    大學生要提高實踐能力

    現在大多數畢業生都要到企業去工作，企業想要的是動手能力強、有實踐經驗的人才。調查顯示，用人單位最重視畢業生的綜合能力，因此學校加強學生的實踐指導，提高學生的實踐能力顯得尤為重要。

    鼓勵畢業生下基層

    調查同時顯示，現在的畢業生仍對國家機關、學校和國有企業情有獨鐘，不愿意到相對艱苦的基層就業。然而事實上，由于需求限制，更多的畢業生還是只能去中小企業工作。目前，中央和省地都出臺了大量政策，鼓勵大學生到中小企業、鄉鎮基層去工作，這對很多大學生來說也是一次很好的鍛煉機會。