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    連續(xù)參加了幾場大規(guī)模畢業(yè)生招聘會，親眼目睹一些學(xué)生在招聘第一關(guān)就被無情地pass掉，學(xué)生本人還不知道問題出在哪里。在采訪了眾多用人單位的招聘代表后，記者就大家反映比較集中的幾個問題做了粗略梳理。

    簡歷：應(yīng)讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象

    隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，新浪吉林首席信息官蘇癑成皺起眉頭，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學(xué)校的。還有的簡歷，你看半天不知他學(xué)什么專業(yè)的。”蘇癑成苦笑，“要知道，我們一天收了1萬份簡歷，看一份簡歷的時間，可能也就30秒。能不能讓用人單位在這30秒內(nèi)對你有一個基本印象？”

    記者看到，有的同學(xué)把體重也標(biāo)在簡歷上，還有的占用不少篇幅寫“自我鑒定”、“本人性格”等等。“誰會給自己寫個不良鑒定，或者主動坦白性格缺陷呢？不過是一堆自夸之詞，非但沒人看，還沖淡了主題。”蘇癑成建議學(xué)生在簡歷上把“學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會實踐經(jīng)歷、專業(yè)成績、獲獎情況說清楚就行，讓最基本的東西一目了然”。

    除內(nèi)容蕪雜，主次不分外，照片也是個問題。“招聘會上，對一個同學(xué)印象不錯，想不起名字了，抱來簡歷看照片沒找到。后來才知道，他簡歷上貼的是高三時的照片。”蘇癑成對記者說：“照片一定要用近期的，起碼不能和現(xiàn)場應(yīng)聘時本人面貌出入太大。”

    “有些女生把自己的藝術(shù)照放在簡歷里，說不上是性感還是妖艷。要知道，你不是來參加選美的，如果附全身照，就應(yīng)當(dāng)附一張體現(xiàn)學(xué)生本色的樸素照片，否則會起反作用。”蘇癑成說。

    蘇癑成認(rèn)為，做簡歷沒必要花很多錢，但如果能做得有創(chuàng)意，會引起用人單位更多的注意。他見過一張類似名片的長方形卡片式的簡歷，內(nèi)容簡潔清晰，“1萬份簡歷中，只有這一張簡歷，給我留下了最深刻的印象”。

    專業(yè)：成績單所反映的不僅是知識水平，還有一個人的做人態(tài)度

    “帶成績單了嗎？”招聘單位人員問。“沒有，太匆忙，漏了。”學(xué)生回答。

    這是發(fā)生在吉林省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會主會場的真實一幕。“來應(yīng)聘，成績單都不帶，學(xué)習(xí)在他心目中又能是個什么地位？”用人單位代表對記者說。

    接連幾場招聘會上，記者都發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生第一輪應(yīng)聘不帶成績單，認(rèn)為“成績有什么用？現(xiàn)在有幾個單位看成績？都是看有沒有社會實踐、有沒有從業(yè)經(jīng)驗”。

    但記者采訪過的用人單位，90％都強調(diào)“非常看重在校成績，尤其專業(yè)課成績”。他們認(rèn)為，成績單所反映的，不僅是知識水平問題，而且反映了一個人的做人態(tài)度，反映了一個人有多大的培養(yǎng)價值與發(fā)展?jié)摿Α?br/>
    中國北車集團的下屬公司要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績必須在班級排在中上游。其人力資源部的吳曉峰說：“能上大學(xué)，基礎(chǔ)應(yīng)該不差，為什么上了大學(xué)卻成績不好？這是個態(tài)度問題。學(xué)習(xí)是學(xué)生的主業(yè)，他都不放在心上，將來會把工作放在心上嗎？”

    株洲時代集團招聘代表楊通磊告訴記者，成績一直好，才證明基礎(chǔ)扎實，一貫學(xué)習(xí)認(rèn)真，這樣的學(xué)生，到了工作崗位后，才能在專業(yè)上沉下心來，才會做出成績。

    “有的學(xué)生，在校時忙著參加各種活動，忙著進學(xué)生會，忙著搞人際交往，認(rèn)為這會為日后就業(yè)增加競爭砝碼，其實，并非所有單位都看重這樣的學(xué)生，尤其科研型單位，寧愿選擇性格偏內(nèi)向、成績優(yōu)秀、思想純凈的人。”楊通磊告訴記者，湖北黃石一家單位就曾在招聘信息上明確注明：歡迎對口專業(yè)畢業(yè)生前來應(yīng)聘（校、院、系學(xué)生會干部及班長除外）。

    求職：對求職單位及企業(yè)的狀況和發(fā)展，不能一無所知

    “好多學(xué)生來投簡歷時，對企業(yè)根本一無所知，還挺不以為然地問：你們是干什么的？”這讓招聘代表邢爽感覺很不爽。

    對于專業(yè)性較強、產(chǎn)品離普通大眾生活較遠，或者行業(yè)內(nèi)并不是非常知名的公司來說，“學(xué)生們一臉茫然”雖情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投簡歷”卻讓用人單位頗有微詞。

    “這樣的學(xué)生大概分為兩種，一種是看中的并非企業(yè)，而是企業(yè)所在城市，或企業(yè)所提供的薪水；二是對自身職業(yè)定位不明晰。”邢爽的公司總部在上海，她認(rèn)為很多學(xué)生就是奔“上海”而來，“他們并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，很可能只把這里當(dāng)作一個跳板”；而對于后一類，邢爽的看法是，“對未來缺乏清醒認(rèn)識，分辨不清這家單位是否真正適合自己，只想趕緊先找只飯碗，即使被錄用，也往往缺乏激情，工作難以長久”。

    一萌電子是一家以軟件開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的IT公司，其招聘人員告訴記者，有些學(xué)生現(xiàn)場看了公司派發(fā)的介紹材料后，仍稀里糊涂亂投簡歷——“你的長項是什么？軟件？網(wǎng)絡(luò)？還是銷售？不能看到‘計算機’字樣就投。對自己的專業(yè)特長缺乏明確判斷、對用人單位及崗位信息解讀不清，應(yīng)聘成功率自然大大降低。”

    申銀萬國證券公司的宋鴻飛在招聘會上累得夠嗆，他們招“投資顧問”，對于大多數(shù)來應(yīng)聘的學(xué)生，他得一遍又