邵阳匀谛电子支付设备有限公司

    北京將用3至5年的時(shí)間，選聘8000名左右高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作。昨日，市人事局官方網(wǎng)站上公布了北京市“十一五”時(shí)期人才規(guī)劃全文，此外，18個(gè)區(qū)縣及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和中關(guān)村科技園區(qū)的“十一五”人才規(guī)劃也被公布。

    村官工資待遇優(yōu)于公務(wù)員

    “十一五”時(shí)期人才規(guī)劃中提出，北京將大力鼓勵(lì)、積極提倡各類人才特別是高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和非公經(jīng)濟(jì)組織工作，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)每個(gè)村都有大學(xué)生參與農(nóng)村黨支部、村委會(huì)管理工作。

    據(jù)悉，今年北京將擴(kuò)大大學(xué)生村官招聘規(guī)模，總招聘人數(shù)為2500至3000名。同時(shí)，大學(xué)生到農(nóng)村當(dāng)村官將享受系列優(yōu)惠政策。大學(xué)生村官如果工作滿兩年后報(bào)考研究生，入學(xué)考試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取。此外，大學(xué)生村官的待遇比公務(wù)員還要稍好一些。除了上五險(xiǎn)外，本科生第一年工資為2000元，研究生為2500元，而公務(wù)員第一年工資為1800元。

    公務(wù)員獎(jiǎng)金制將拉開差距

    對(duì)于公務(wù)員工資問題，規(guī)劃表示，北京將推進(jìn)分配制度改革，落實(shí)體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素的公務(wù)員工資制度，并要和職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合。同時(shí)，強(qiáng)化與工作考核相聯(lián)系的公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，適當(dāng)拉開不同職務(wù)與職級(jí)的收入差距，增強(qiáng)激勵(lì)功能。

    而對(duì)于事業(yè)單位的薪酬制度改革。北京將探索建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)的、以崗位績(jī)效工資為主體的收入分配制度。

    ■其他規(guī)劃

    中關(guān)村：將定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù)

    十一五期間，中關(guān)村科技園區(qū)將依托行業(yè)協(xié)會(huì)，整合專業(yè)研究機(jī)構(gòu)對(duì)園區(qū)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由管委會(huì)人才資源部門定期發(fā)布“中關(guān)村人才指數(shù)”。其中包括描述園區(qū)總體人才情況的各項(xiàng)指數(shù)。同時(shí)，評(píng)估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展情況，提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警，發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)。

    開發(fā)區(qū)：制訂失地農(nóng)民安置辦法

    北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)則提出，十一五期間，將完善周邊征地拆遷農(nóng)民的就業(yè)和培訓(xùn)體系。著眼亦莊新城的建設(shè)，把周邊征地拆遷農(nóng)民納入開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍的整體建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中。制訂切實(shí)可行的周邊征地拆遷失地農(nóng)民的安置辦法，做到農(nóng)民失地不失業(yè)，失業(yè)有保障。

    東城：兩院進(jìn)人須研究生以上

    東城區(qū)的規(guī)劃提出，到2010年，區(qū)黨政機(jī)關(guān)系統(tǒng)80%以上達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷；20%的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，配備1名有專業(yè)特長(zhǎng)的博士研究生學(xué)歷成員。而檢察院、法院則將實(shí)行“新進(jìn)入人員學(xué)歷必須為研究生以上”的準(zhǔn)入政策。

    此外，該區(qū)的規(guī)劃還提出，五年內(nèi)不少于20個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔。處級(jí)干部的輪崗交流平均每年不低于處級(jí)干部總數(shù)的10%.

    朝陽：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人將全聘任

    朝陽區(qū)的規(guī)劃則提出，黨政機(jī)關(guān)人員全部要達(dá)到大專以上學(xué)歷，并且平均年齡不超過40歲。同時(shí)，40歲左右的處級(jí)黨政正職、35歲左右的處級(jí)黨政副職和35歲以下的科級(jí)干部在同級(jí)干部中所占比例要分別達(dá)到20%、25%和35%.

    此外在十一五期間，朝陽區(qū)還將制定實(shí)施《朝陽區(qū)事業(yè)單位管理人員職務(wù)聘任辦法（試行）》，真正做到人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。到2010年，全區(qū)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制和聘期制。

    該區(qū)還提出，力爭(zhēng)在“十一五”期間，區(qū)屬事業(yè)單位新進(jìn)人員由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，使事業(yè)單位的人才由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。