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    從日前召開的第20屆項(xiàng)目管理全球大會上獲悉，中國正在變成一個世界最大的項(xiàng)目工地。項(xiàng)目管理人才已成為中國目前最緊缺的人才之一，同時也是跨國公司爭奪人才的新熱點(diǎn)。

    項(xiàng)目管理專業(yè)人才緊缺

    日前，PMI（項(xiàng)目管理協(xié)會）全球運(yùn)營中心研究經(jīng)理安艾德先生在接受本報記者專訪時表示，中國5年后會遇到項(xiàng)目管理“人才荒”。

    安艾德先生指出，國際上很多企業(yè)都在進(jìn)行項(xiàng)目化改制運(yùn)作，這使得項(xiàng)目管理人才成了企業(yè)最大的需求。項(xiàng)目管理作為一種成功的管理方式，被眾多企業(yè)所應(yīng)用，行業(yè)涉及信息技術(shù)、金融、電信、工程、建筑與房地產(chǎn)、軟件開發(fā)、咨詢、投資等。餐飲行業(yè)中的一些企業(yè)也引入了項(xiàng)目管理模式，利用項(xiàng)目管理方法進(jìn)行餐飲項(xiàng)目的開發(fā)。因此，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，特別是擁有專業(yè)學(xué)歷背景和證書的人才一將難求。

    如今，上海、北京等城市都已將項(xiàng)目管理人才列入緊缺人才之列。PMI的項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格認(rèn)證（PMP）已被全球近160個國家認(rèn)可，被美國《財富》雜志譽(yù)為21世紀(jì)的首選職業(yè)。PMP在我國也被稱為繼MBA、MPA之后的第三塊金字招牌。

    月入萬元不算高薪

    據(jù)媒體報道，未來30年內(nèi)，我國僅西部開發(fā)就需要項(xiàng)目管理人員約600萬人，而我國迄今通過PMP認(rèn)證的項(xiàng)目管理人員不到2萬人。供需的巨大差異，使項(xiàng)目管理人才熱急劇飆升。

    記者曾在一些人才招聘會上發(fā)現(xiàn)，由于資深項(xiàng)目管理人才稀少，甚至出現(xiàn)了百余家企業(yè)以高薪爭聘項(xiàng)目管理人員的火爆場面。今年初以來，各大城市的招聘會和媒體的招聘廣告統(tǒng)計(jì)顯示，項(xiàng)目管理人員成為各企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。

    在軟件行業(yè)，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對項(xiàng)目經(jīng)理的需求正不斷增加。尤其是政府鼓勵企業(yè)承接外包項(xiàng)目后，軟件企業(yè)迫切需要國際軟件項(xiàng)目經(jīng)理。一項(xiàng)針對國內(nèi)最大的10家軟件企業(yè)的調(diào)查顯示，目前軟件企業(yè)最需要的人才依次為：項(xiàng)目管理、高層技術(shù)管理和市場管理。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前普通職位的項(xiàng)目經(jīng)理年薪多在6萬元左右。而國內(nèi)擁有PMP證書的從業(yè)人員平均年薪已達(dá)32萬元左右，成為名副其實(shí)的白領(lǐng)階層。尤其在建筑、軟件類行業(yè)，高級項(xiàng)目經(jīng)理的年薪甚至超過50萬元。

    職業(yè)要求愈加嚴(yán)格

    安艾德先生指出，項(xiàng)目管理是一種特別適用于那些責(zé)任重大、關(guān)系復(fù)雜、時間緊迫、資源有限的一次性任務(wù)的管理方法。很大程度上，項(xiàng)目經(jīng)理是一名管理者，要規(guī)劃監(jiān)督控制整個項(xiàng)目按計(jì)劃完成，同時要關(guān)注核算項(xiàng)目成本等方面的工作，因而項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的核心人物，也是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。正因?yàn)榇耍谛剿吀叩耐瑫r，企業(yè)對其能力的要求也相應(yīng)提高。

    由于管理的對象經(jīng)常是技術(shù)人員，項(xiàng)目經(jīng)理要有相應(yīng)的技術(shù)背景，否則很難取得相關(guān)技術(shù)人員的信任，管理也就無從談起。

    在項(xiàng)目的操作中，項(xiàng)目經(jīng)理要為合作雙方提供更多的服務(wù)，比如提供談判支持，在技術(shù)采用方或技術(shù)投資者完成評估并認(rèn)為可以合作后，協(xié)助雙方就技術(shù)轉(zhuǎn)讓的條件、價格、合作期限等一系列的問題進(jìn)行全面協(xié)商，以期達(dá)成一致。這需要的不僅僅是一般的溝通能力。

    同時，項(xiàng)目的操作是團(tuán)隊(duì)的合作，項(xiàng)目操作往往涉及經(jīng)濟(jì)、金融、管理、營銷、政策、法律、財務(wù)等領(lǐng)域，工作的過程更是綜合能力的體現(xiàn)。

    海外擴(kuò)張需要國際化人才

    隨著我國“走出去”戰(zhàn)略的進(jìn)一步落實(shí)，中國已有約50家企業(yè)進(jìn)入“全球最大225家國際承包商”行列。但在激烈的國際競爭中，中國對外承包商面臨許多挑戰(zhàn)和困難。

    由于中國缺少熟悉國際市場標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范以及市場運(yùn)行規(guī)則的人才，目前還不能在項(xiàng)目中全面系統(tǒng)地采用先進(jìn)的項(xiàng)目管理方法，不能充分有效地利用時間、技術(shù)和人力。這些給尋求走出國門、參與全球競爭的國內(nèi)公司帶來很多不良的影響。

    據(jù)悉，缺乏大量優(yōu)秀的國際化項(xiàng)目管理人才，已經(jīng)成為中國建筑承包公司在海外業(yè)務(wù)拓展的障礙和瓶頸。軟件行業(yè)同樣有此境遇。來自商務(wù)部的信息，伴隨中國軟件外包市場的迅速崛起，中國軟件出口有可能達(dá)到甚至超過50億美元/年。在未來一段時間內(nèi)，外包市場將延續(xù)快速增長的勢頭，市場將迫切需要一批懂西方文化，能與國際接軌，按國際標(biāo)準(zhǔn)流程開發(fā)和管理軟件的項(xiàng)目經(jīng)理。

    因此，加緊培養(yǎng)具有國際化視野和技能的項(xiàng)目管理人才已成當(dāng)務(wù)之急。安艾德先生強(qiáng)調(diào)，相對中國行業(yè)市場的整體發(fā)展情況和中國企業(yè)海外擴(kuò)張速度而言，PMI需要進(jìn)一步加強(qiáng)和中國企業(yè)的合作，加強(qiáng)中國項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)。