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   2006年，上班族們用調(diào)查數(shù)據(jù)表達(dá)了他們的困擾和期望。

    職場調(diào)查1：你加班了嗎？

    對(duì)加班這個(gè)話題的調(diào)查中，1.4萬人中有52%的人回答自己經(jīng)常加班，而回答自己基本不怎么加班的人只有4%.上班有點(diǎn)，下班沒點(diǎn)，已經(jīng)成了許多上班族的常態(tài)。而如此高比例的加班，能否得到相應(yīng)的補(bǔ)償呢？調(diào)查顯示，73%的人根本得不到加班費(fèi)，是無償加班。

    《勞動(dòng)法》對(duì)于加班費(fèi)早有明確規(guī)定，正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班，都應(yīng)該享有本人工資150%以上的加班費(fèi)，既然法律有明確的規(guī)定，加班族為何不去討要自己的權(quán)益呢？《東方時(shí)空》節(jié)目曾經(jīng)采訪了一位飽受無償加班之苦的王先生，為了討回公司拖欠自己的加班費(fèi)，把公司告上了法庭，最后卻是告了東家，丟了工作。而在激烈的職場競爭中，要加班費(fèi)還是保飯碗，很多人無奈地選擇了后者。

    職場調(diào)查2：你亞健康了嗎？

    不看病，不檢查，不休假，睡不足，帶病干，成為許多上班族玩命工作的寫照，長此以往，渾身無力，容易疲倦，心煩意亂，記憶力下降等許多似是而非的病侵襲而來。調(diào)查中顯示，73%的上班族對(duì)自己的健康狀況表示出了擔(dān)憂，年輕時(shí)拿命換錢，年老后拿錢換命，超時(shí)工作并非職場個(gè)案，身體已經(jīng)亮起了紅燈的上班族，該深思了，工作第一還是健康第一？無休止制造加班的老板們，也該反思了，用透支員工健康的方式，能創(chuàng)造出企業(yè)發(fā)展的奇跡嗎？

    職場調(diào)查3：你有“保障”嗎？

    大學(xué)畢業(yè)生侯音奇在北京市一家公司應(yīng)聘到了一個(gè)英文翻譯的職位，可干了一年多后卻發(fā)現(xiàn)，公司從來沒有給自己上任何的保險(xiǎn)。

    人事部說，必須得等到試用期期滿之后，才會(huì)給他保這個(gè)險(xiǎn)。這樣又熬了半年，半年之后，他又去找人事部，可人事部一拖再拖，找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不管。

    早在2006年2月份，勞動(dòng)部門就提醒，即便在試用期內(nèi)，單位也必須為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)必須給員工上社保。

    然而聯(lián)合調(diào)查顯示，44%的上班族卻表示，自己沒有任何社會(huì)保險(xiǎn)，有完善保險(xiǎn)的人只占了24%，一些企業(yè)為了節(jié)省開支，就是利用勞動(dòng)者對(duì)社保的不了解，或者利用企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)心理，能省就省，能拖就拖，能不上就不上。大學(xué)畢業(yè)生侯音奇最終向勞動(dòng)部門舉報(bào)了不給自己上保險(xiǎn)的公司，卻為此丟掉了工作。調(diào)查顯示，能像侯音奇這樣選擇投訴舉報(bào)的人，只占了被調(diào)查者的19%，而更多的人在沒有社保的情況下，選擇了接受。

    職場調(diào)查4：你和上司關(guān)系好嗎？

    2006年4月的一天晚上，全球最大的網(wǎng)絡(luò)信息儲(chǔ)存商EMC大眾化區(qū)總裁陸先生回辦公室取東西，到門口發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙，此時(shí)他的私人秘書瑞蓓卡已經(jīng)下班，陸先生聯(lián)系不上秘書非常生氣，于是給瑞蓓卡發(fā)了一封措詞嚴(yán)厲的英語譴責(zé)信。面對(duì)老板的責(zé)備，秘書瑞蓓卡則用中文回了一封咄咄逼人的郵件，而且還把他的回信，發(fā)給了EMC中國公司的所有人，于是女秘書PK老板的火爆郵件，就被她的同事，在全國外企中廣泛外發(fā)，這就是2006年職場中有名的“郵件門”事件，而事件的主人公瑞蓓卡更是在網(wǎng)絡(luò)上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號(hào)，“郵件門”背后引發(fā)的是老板和員工關(guān)系之間的大討論。而且無論是郵件附加的個(gè)人點(diǎn)評(píng)，還是BBS上的討論，力挺瑞蓓卡的聲音都占到了大多數(shù)。有職場專家認(rèn)為，許多轉(zhuǎn)發(fā)郵件的人，其實(shí)是在變相地宣泄自己對(duì)上司的不滿情緒。

    對(duì)“你是否喜歡你的上司”的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的人表示一般，24%的人表示不喜歡，而喜歡的人比例最小，只有21%，如果在工作上和上司發(fā)生意見沖突的時(shí)候，你敢向上司提意見嗎？結(jié)果大部分人表示，只是偶爾會(huì)提。不會(huì)提的兩大原因，第一是怕說了也沒用，第二是怕上司對(duì)自己有看法，“郵件門”中的女秘書瑞蓓卡用火藥味十足的方式提出了自己的意見后，最終也是不得不離開了公司。

    超過五成職場人經(jīng)常加班，2/3的人感覺亞健康，超過四成人社會(huì)保障缺失，接近三成人不喜歡自己的上司。調(diào)查還顯示，八成職場人在2006年春天，萌生過跳槽的想法，如今歲末年初了，不知道他們中有多少人已經(jīng)跳成了，也不知道新的工作環(huán)境，是不是仍然換湯不換藥？

    職場調(diào)查5：新的一年你的愿望是什么？

    有了工作，我們才能夠安身立命，才能夠更多地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，當(dāng)然，職場當(dāng)中也免不了會(huì)有一些煩惱，那么在2007年當(dāng)中，大家對(duì)于新的一年，有什么樣的新的工作上的愿望呢？央視聯(lián)合智聯(lián)招聘進(jìn)行了一個(gè)調(diào)查，看看排列前幾位的愿望。

    第一位，單位提供更多的有價(jià)值的培訓(xùn)。

    第二位，工作業(yè)績更突出。

    第三位，單位的社會(huì)保障更加完善。

    第四位，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

    第五位，單位的企業(yè)管理和文化更好。

    第六位，少加班或者不加班。

    分析這個(gè)結(jié)果，會(huì)發(fā)現(xiàn)非常有意思，因?yàn)榕帕性谧钋懊鎯晌欢际侵鲃?dòng)性的，也就是說，身處職場的人，都希望能夠提升個(gè)人的業(yè)務(wù)的能力，希望把工作做得更好，而相對(duì)人們關(guān)心的，像待遇問題，排位反而是相對(duì)靠后，這說明什么呢？說明大家在新的一年