IT企業更青睞有職業素養的人才
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中國青年報
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林蔚
- 更新日期
2007-09-01
中國每年畢業的IT專業的學生數量遠高于美國和印度，但供求矛盾依舊突出。很多IT企業苦于實用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT專業學生卻為就業問題煩惱。什么樣的人，才是IT企業青睞的人才？
在剛剛結束的微軟院校IT課程“校園之星”大賽上，擔當評委的多家IT企業老總聚集一堂，縱論企業用人之道。
“對于軟件外包行業來說，對人才的要求有三點。”微創（上海）有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業素養，二是語言表達能力，三是技術。”
徐欣表示，現在的供求矛盾在于，學校沒有結合行業的用人需求，培養出來的多數是學術型、研究型人才。傳統教育方式過于重視理論傳授而忽視實際操作能力的培養，應屆畢業生又缺乏崗位技能和項目管理經驗，企業再培訓成本較高。
微軟公司培訓與認證事業部大中華區總經理林波表示，學生進入社會后出現的“真空期”，正是他們致力于打造微軟院校IT課程的重要原因。“目前我們改造和發展的課程已經超過了40門，設置的專業包括硬件、軟件、系統管理。”
ATA公司總裁王林也強調了實訓的重要性。“企業并不注重學生學了哪門課程，而是希望能融會貫通，利用所學知識來解決問題。而且企業的工作不是一個人做作業、交答案，需要和各個部門溝通協作，這方方面面的能力不是在課堂中可以教會的。因此我們設計了一個軟件企業的環境，給學生一個項目，涵蓋需求收集、提取、整理、架構設計、代碼開發到最后做整合測試，所有的過程學生都要參與。通過實訓的課程，讓學生們真正獲取做外包項目的經驗，按照工作崗位、工作需求去做。”
“在IT行業，第一必須要有激情，第二要有良好的態度，第三要有自信。”神州數碼公司項目總監姚奕榮強調了“自信心”的重要性。此次大賽是面向專科院校學生舉辦的，姚奕榮表示，這些學生的基礎非常好，但是在面對大場面時往往缺少自信。“可能因為這些學生不是名牌大學的學生，但如果在目前的團隊中沒有自信的話，將來如何進入微軟這樣的大公司工作呢？”
“英雄不問出處，我們并不會因為你是名牌學校的學生，就給你某個崗位。”林波介紹說，現在已有20多名專科學生成為微軟的員工，他們技術不差，得到了用人部門的好評。
“ATA現在有200多人的開發團隊。這個團隊中最棒的程序員是一個中專生。”王林認為，學校應該加強學生外語能力、職業定位以及增強自信心方面的教育。