80后的職場觀：既要工作也要玩
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- 更新日期
2007-08-25
小竺是今年畢業的IT專業研究生，她有四個朋友在中國一家知名電信大企業工作。問她會不會步朋友后塵，她說不會。為什么呢？“聽朋友說，加班太多，”她答道：“都沒時間玩了。”
竺麗（化名）畢業于英國南安普敦大學（Southampton University）管理學院，回到中國后，她在上海一家國有企業做見習生，希望很快能在這家國企拿下正式工作的合同。問她是愿意在英國，還是回中國工作，她表示，肯定是回國，不僅僅是她覺得自己更適應回國工作，還有一個重要因素是中國好玩。她說：“回國很熱鬧，又開心，家人朋友都在中國。”
像小竺這樣注重生活與工作平衡的畢業生，似乎越來越多。根據全球雇主品牌咨詢公司Universum最新調查顯示，今年有50.6%的中國大學畢業生把“生活與事業平衡”作為職業目標，比去年增加了近10%. “這些中國大學畢業生認為，工作是為了更好地生活。” Universum品牌顧問高穎表示：“他們會理性地對待工作和生活，不會一味地做工作狂。”
要工作還是要生活
小竺在上述那家知名電信大企業工作的朋友中，兩個還是高中時的同學，他們都是事業型人物。聽他們介紹，雖然初進公司時起薪并不高，但工作兩年后，就是IT行業的強手。“他們都想做‘牛人’”小竺。聽小竺解釋，所謂‘牛人’就是高手的意思。
小竺在中國大學讀書時，專業是電子信息工程；在英國讀研究生，專業是信息系統。問到小竺的志向，她無意去做‘牛人’。她說：“不介意加一點班，但不會愿意老加班。”問她在“生活與事業平衡”和“職業經理人”之間如何選擇，她不加思索地答道：“當然選‘生活與事業平衡’。”
對小竺來說，事業只是生活的一部分，而不是全部。她對工作的看法是：“盡心去做，收入合理，比較穩定，”她說：“工作只是生活的經濟來源。”
我隨機采訪的另一位學生是小劉，她的職業目標聽上去與小竺不同：“我的目標是要提高自己的實力，”小劉清請楚楚地說：“工作應該排在第一位。”
小劉是2007年北京一重點大學會計專業的本科畢業生，今年6月起，她開始在北京金杜（King & Wood）律師事務所工作。細問她工作上的事情，小劉對加班加點的看法與小竺有類似之處。
“如果特別有必要，事情很重要、很緊急，我不會介意加班。”小劉說：“但要是天天加班，我接受不了。對我來說，天天加班加到很晚，沒有必要，也說不過去。”
小劉認為，工作的時候，不要想其它的事，要全身心投入。回到家，就不要想工作的事，不會去想今天還有什么事情沒做完，也不會去想明天還有什么事情要做。該干什么，就干什么。
如果工作上遇到煩心、不痛快的事，下了班之后還想不開呢。小劉想了想說：煩心的事還沒碰到。要是有的話，先找一個朋友或親近的人聊一聊，把不痛快的事說出來。關鍵是要尋求幫助，并在上班的時候把問題解決。她說：“空閑的時候，我會很注重生活，但要有主有次。”
中國80后求職需求
就雇主而言，他們也在關注近年來中國年輕人求職需求的變化。寶潔公司（P&G）大中華地區招聘經理林蓓蕾在接受電話采訪時表示，80后是新一代的年青人，他們不介意努力工作，但同時追求開心；不怕工作有壓力，同時希望工作有靈活性，即工作需要的時候，他們可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他們希望有個人選擇，有自己的時間。
“80后是在（中國）獨生子女政策下長大的一代，父母照顧得很多。與60年代和70年代的人相比，他們沒有什么負擔，不用為生活擔憂，也沒有受到過什么挫折” 林蓓蕾說。“他們對生活的希望是要快樂，要開心。”
針對80后這一代人的特點，寶潔在工作方式上做出了許多調整，其中包括在家辦公計劃，每周可以在家里工作一天，工作靈活性，以及鼓勵員工健身。
“在寶潔，員工一天工作8小時，上下班的時間是靈活的。” 林蓓蕾說：“比如，你可以根據工作需要，選擇在早上7：30上班，或者在上午10：30上班。如果因參加電話會議或加班下班晚了，第二天可以相應晚來。”
林蓓蕾介紹道，在寶潔廣州總部大樓里，就設有健身房，供員工對健康進行投資，舒緩工作壓力。對不能享受公司內部健身設施的員工，寶潔會為他們提供健身卡，鼓勵員工參加各地的健身俱樂部。這些健身活動非常受年輕人的歡迎。她說，就工作強度而言，在寶潔是具有挑戰性的，但肯定不會像在IT或銀行業那樣辛苦。
問到寶潔為什么會為80后的年青人提供上述工作方式，林蓓蕾表示，在寶潔，60%的員工是80后一代，而這一代的人會越來越多，“這不是我們所能選擇的，別的公司也不能，” 林蓓蕾說，“所以要根據他們需求做出調整。”
高盛（Goldman Sachs）亞太區校園招聘主管寶百莉（Rachel Broder）在回復我的電子郵件中表示，根據高盛對中國畢業生的接觸，生活與事業的平衡是學生選擇就業行業或公司的眾多因素之一。其它的重要因素包括國際化的工作環境、具有競爭性的薪酬、職業晉升的機會，以及不斷增加的